Факсимиле на трудовом договоре – быть или не быть

Не знаете, как правильно ликвидировать компанию? Мы предоставляем услуги ликвидации ООО и ИП с полным сопровождением в Санкт-Петербурге:

Трудовой договор со стороны работодателя подписан факсимильной подписью директора. Такой договор действителен?

Закрытие ИП – шаг к новым возможностям! Доверьте процесс нашим адвокатам и освободите свое время для новых проектов:

Специалисты Роструда разъяснили, что использование факсимильной подписи при заключении трудовых договоров законодательством не предусмотрено.

Однако, что касается признания подписанного факсимиле трудового договора незаключенным, то это возможно лишь в случае, когда работник реально не приступил к своим трудовым обязанностям в оговоренный договором срок. Ведь согласно ст.61 ТК трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Ликвидация ООО в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью, который включает в себя ряд этапов и требует соблюдения определённых юридических процедур. Процесс ликвидации может быть добровольным или принудительным и зависит от ситуации, в которой находится компания.

Риски и рекомендации:

• Юридические риски: Ошибки в процессе ликвидации могут привести к штрафам и дополнительным юридическим проблемам. Поэтому важно обеспечить тщательное соблюдение законодательства.
• Обращение к специалистам: Рекомендуется воспользоваться услугами юридических компаний, которые могут предложить профессиональное сопровождение процесса ликвидации и минимизировать риски.