Не знаете, как правильно ликвидировать компанию? Мы предоставляем услуги ликвидации ООО и ИП с полным сопровождением в Санкт-Петербурге:
|
По мнению специалистов Роструда, работодатель не вправе установить в ЛНА, что расчетные листки выдаются работникам только по их запросу.
В статье 136 ТК прямо указано, что работодатель обязан письменно извещать сотрудников:
– о составных частях зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период;
Закрытие ИП – шаг к новым возможностям! Доверьте процесс нашим адвокатам и освободите свое время для новых проектов:
|
– об иных суммах, начисленных работнику, в том числе денежных компенсаций за задержку зарплаты и отпускных;
– о размерах и основаниях произведенных удержаний;
– об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Причем эта обязанность у работодателя существует независимо от того, обращался ли конкретный работник за расчетным листком или нет.
Ликвидация ООО в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью, который включает в себя ряд этапов и требует соблюдения определённых юридических процедур. Процесс ликвидации может быть добровольным или принудительным и зависит от ситуации, в которой находится компания.
Риски и рекомендации:
- Юридические риски: Ошибки в процессе ликвидации могут привести к штрафам и дополнительным юридическим проблемам. Поэтому важно обеспечить тщательное соблюдение законодательства.
- Обращение к специалистам: Рекомендуется воспользоваться услугами юридических компаний, которые могут предложить профессиональное сопровождение процесса ликвидации и минимизировать риски.
Комментарии