Не знаете, как правильно ликвидировать компанию? Мы предоставляем услуги ликвидации ООО и ИП с полным сопровождением в Санкт-Петербурге:
|
Даже если сотрудник, привлеченный к работе в выходной, в этот день будет трудиться из дома – это все равно работа в выходной со всеми вытекающими последствиями.
Специалисты Роструда разъяснили, что выполнение сотрудниками своих трудовых обязанностей в выходной день по распоряжению работодателя классифицируется как работа в выходной. Даже если обычно работник трудится в офисе, а в выходные будет на удаленке.
Закрытие ИП – шаг к новым возможностям! Доверьте процесс нашим адвокатам и освободите свое время для новых проектов:
|
Соответственно, в такой ситуации работодателю нужно:
– получить согласие работника на работу в выходной;
– оформить с сотрудником допсоглашение к трудовому договору о выполнении работы дистанционно. В данном случае, дистанционный режим работы устанавливается только на определенные (выходные) дни.
Ну и не нужно забывать, что за работу в выходные и праздники полагается повышенная (как минимум двойная) оплата. Вместо двойной оплаты работник может выбрать отгул в удобное для него время. Тогда отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК).
Ликвидация ООО в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью, который включает в себя ряд этапов и требует соблюдения определённых юридических процедур. Процесс ликвидации может быть добровольным или принудительным и зависит от ситуации, в которой находится компания.
Риски и рекомендации:
- Юридические риски: Ошибки в процессе ликвидации могут привести к штрафам и дополнительным юридическим проблемам. Поэтому важно обеспечить тщательное соблюдение законодательства.
- Обращение к специалистам: Рекомендуется воспользоваться услугами юридических компаний, которые могут предложить профессиональное сопровождение процесса ликвидации и минимизировать риски.
Комментарии