«Приемную» запись в трудовой книжке можно делать по старинке

Не знаете, как правильно ликвидировать компанию? Мы предоставляем услуги ликвидации ООО и ИП с полным сопровождением в Санкт-Петербурге:

Если работодатель не отказался от оформления приказов о приеме на работу, то в графе 4 трудовой книжки в качестве документа – основания внесения записи о приеме нужно указывать реквизиты такого приказа, а не трудового договора.

Закрытие ИП – шаг к новым возможностям! Доверьте процесс нашим адвокатам и освободите свое время для новых проектов:

Напомним, что согласно редакции статьи 68 ТК, действующей с 22.11.2021, прием на работу оформляется трудовым договором. А издание приказа (распоряжения) о приеме на работу – это не обязанность работодателя, а его право.

В связи с этим, ранее Минтруд разъяснил, что если приказ о приеме на работу не издавался, то в трудовой книжке в графе «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» нужно указывать реквизиты трудового договора.

При этом, по мнению специалистов Роструда, в случае, когда при приеме нового сотрудника на работу оформлялся соответствующий приказ (распоряжение), основанием для внесения в трудовую книжку «приемной» записи будет именно этот документ.

Ликвидация ООО в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью, который включает в себя ряд этапов и требует соблюдения определённых юридических процедур. Процесс ликвидации может быть добровольным или принудительным и зависит от ситуации, в которой находится компания.

Риски и рекомендации:

• Юридические риски: Ошибки в процессе ликвидации могут привести к штрафам и дополнительным юридическим проблемам. Поэтому важно обеспечить тщательное соблюдение законодательства.
• Обращение к специалистам: Рекомендуется воспользоваться услугами юридических компаний, которые могут предложить профессиональное сопровождение процесса ликвидации и минимизировать риски.