Уволить сотрудника, чьи функции отдали на аутсорсинг, можно только через сокращение

Не знаете, как правильно ликвидировать компанию? Мы предоставляем услуги ликвидации ООО и ИП с полным сопровождением в Санкт-Петербурге:

Сотрудника, который ранее выполнял работу, переданную на аутсорсинг, и отказался переезжать на работу в другую местность, уволить можно только в связи с сокращением штата со всеми сопутствующими гарантиями.

Закрытие ИП – шаг к новым возможностям! Доверьте процесс нашим адвокатам и освободите свое время для новых проектов:

В последние годы нередка ситуация, когда работодатель отдает функционал некоторых штатных работников на аутсорсинг. При этом дальнейшая судьба «ненужных» сотрудников решается в порядке, определенном статьей 74 ТК «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».

По мнению Конституционного суда, передача отдельных видов работ на выполнение третьему лицу сама по себе не может считаться изменением организационных или технологических условий труда. И, соответственно, не дает права работодателю увольнять сотрудника, отказавшего от предложенной работы в другой местности, по пункту 7 части первой статьи 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Если сотруднику была предложена работа в другом подразделении (другой местности), а он переезжать не хочет, трудовые отношения с ним могут быть прекращены только в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК). Поскольку в данном случае причина увольнения не волеизъявление работника, а объективная невозможность предоставить ему работу в его «родном» обособленном подразделении по трудовой функции, указанной в трудовом договоре. Ведь «место занято» аутсорсингом. В такой ситуации работник оказывается в таких же условиях, как и тот, чью должность сократили. А значит, ему должны быть предоставлены те же гарантии, в том числе соответствующего размера выплаты.

Ликвидация ООО в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью, который включает в себя ряд этапов и требует соблюдения определённых юридических процедур. Процесс ликвидации может быть добровольным или принудительным и зависит от ситуации, в которой находится компания.

Риски и рекомендации:

• Юридические риски: Ошибки в процессе ликвидации могут привести к штрафам и дополнительным юридическим проблемам. Поэтому важно обеспечить тщательное соблюдение законодательства.
• Обращение к специалистам: Рекомендуется воспользоваться услугами юридических компаний, которые могут предложить профессиональное сопровождение процесса ликвидации и минимизировать риски.