Отгулы за работу в праздники не сгорают

Не знаете, как правильно ликвидировать компанию? Мы предоставляем услуги ликвидации ООО и ИП с полным сопровождением в Санкт-Петербурге:

Использовать дни отдыха, положенные за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работник может когда угодно. Хоть в следующем году.

Закрытие ИП – шаг к новым возможностям! Доверьте процесс нашим адвокатам и освободите свое время для новых проектов:

Как известно, сотруднику, привлеченному к работе в выходной/нерабочий праздник, полагается повышенная (как минимум двойная) оплата за работу в такой день. Но если работник хочет, он может выбрать другой вариант: за отработанный выходной получить оплату в одинарном размере, но плюс к этому еще и отгул.

Так вот, специалисты Роструда подтвердили: дни отдыха за работу в выходные/праздники не сгорают. То есть, например, в текущем году работник может взять отгулы, положенные ему за то, что он в предыдущем году выходил на работу в выходные.

Но нужно иметь в виду, что если не использовать отгулы до увольнения, то получить за них денежную компенсацию уже не получится.

Ликвидация ООО в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью, который включает в себя ряд этапов и требует соблюдения определённых юридических процедур. Процесс ликвидации может быть добровольным или принудительным и зависит от ситуации, в которой находится компания.

Риски и рекомендации:

• Юридические риски: Ошибки в процессе ликвидации могут привести к штрафам и дополнительным юридическим проблемам. Поэтому важно обеспечить тщательное соблюдение законодательства.
• Обращение к специалистам: Рекомендуется воспользоваться услугами юридических компаний, которые могут предложить профессиональное сопровождение процесса ликвидации и минимизировать риски.