Работник-иностранец стал гражданином РФ: нужен новый трудовой договор?

Не знаете, как правильно ликвидировать компанию? Мы предоставляем услуги ликвидации ООО и ИП с полным сопровождением в Санкт-Петербурге:

Роструд разъяснил: получение иностранным работником гражданства РФ – не повод расторгать с ним имеющийся трудовой договор и заключать новый.

Закрытие ИП – шаг к новым возможностям! Доверьте процесс нашим адвокатам и освободите свое время для новых проектов:

Дело в том, что ТК не предусматривает такого основания для прекращения трудового договора как приобретение работником российского гражданства.

Так что, в данном случае мы имеем дело всего лишь с изменением сведений о работнике. А именно, данных о документе, удостоверяющем его личность. А как, в свою очередь, разъяснила московская трудинспекция, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В любом случае, исходный трудовой договор расторгать не нужно.

Ликвидация ООО в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью, который включает в себя ряд этапов и требует соблюдения определённых юридических процедур. Процесс ликвидации может быть добровольным или принудительным и зависит от ситуации, в которой находится компания.

Риски и рекомендации:

• Юридические риски: Ошибки в процессе ликвидации могут привести к штрафам и дополнительным юридическим проблемам. Поэтому важно обеспечить тщательное соблюдение законодательства.
• Обращение к специалистам: Рекомендуется воспользоваться услугами юридических компаний, которые могут предложить профессиональное сопровождение процесса ликвидации и минимизировать риски.