Не знаете, как правильно ликвидировать компанию? Мы предоставляем услуги ликвидации ООО и ИП с полным сопровождением в Санкт-Петербурге:
|
Минтруд утвердил рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.
Напомним, что с 1 марта вступят в силу поправки в ТК, касающиеся охраны труда. Среди прочего устанавливается обязанность работодателей вести учет микротравм работников и выявлять причины, из-за которых такие микроповреждения возникли (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ). В связи с этим Минтруд и подготовил соответствующую инструкцию.
Так, в частности, работодателям рекомендуется:
– утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников с учетом специфики предприятия;
– ознакомить должностных лиц с порядком учета микротравм работников, а работников проинформировать о действиях при получении микротравмы;
– организовывать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксировать результаты рассмотрения в Справке обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
Закрытие ИП – шаг к новым возможностям! Доверьте процесс нашим адвокатам и освободите свое время для новых проектов:
|
– регистрировать произошедшие микроповреждения (микротравмы) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников;
– установить место и сроки хранения Справки и Журнала. При этом рекомендованный срок хранения этих документов – не менее 1 года.
Основание для регистрации микротравмы и рассмотрения обстоятельств и причин ее получения – обращение пострадавшего работника.
Помимо этого, в приказе приведены рекомендуемые формы:
– Справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
– Журнала учета микроповреждений (микротравм) работников.
Причем определено, что оформлять эти документы можно в том числе в электронном виде.
Ликвидация ООО в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью, который включает в себя ряд этапов и требует соблюдения определённых юридических процедур. Процесс ликвидации может быть добровольным или принудительным и зависит от ситуации, в которой находится компания.
Риски и рекомендации:
- Юридические риски: Ошибки в процессе ликвидации могут привести к штрафам и дополнительным юридическим проблемам. Поэтому важно обеспечить тщательное соблюдение законодательства.
- Обращение к специалистам: Рекомендуется воспользоваться услугами юридических компаний, которые могут предложить профессиональное сопровождение процесса ликвидации и минимизировать риски.
Комментарии