Нужно ли вносить в ЭТК сведения о военной службе нового работника

Не знаете, как правильно ликвидировать компанию? Мы предоставляем услуги ликвидации ООО и ИП с полным сопровождением в Санкт-Петербурге:

Работодатель, принявший на работу нового сотрудника сразу после прохождения им военной службы, не должен указывать период службы в СЗВ-ТД.

Закрытие ИП – шаг к новым возможностям! Доверьте процесс нашим адвокатам и освободите свое время для новых проектов:

При приеме нового сотрудника на работу, в отношении него нужно представить СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления трудовых отношений. А при увольнении работника, выбравшего электронную трудовую книжку, ему выдаются «Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем» (форма СТД-Р).

Как разъяснил Минтруд, ни один из этих документов не предусматривает внесение в них информации (сведений) о времени военной службы до трудоустройства к этому работодателю.

Если возникнет необходимость подтвердить в каких-либо органах или организациях периоды военной службы, соответствующие сведения могут быть подтверждены документами воинского учета.

Ликвидация ООО в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью, который включает в себя ряд этапов и требует соблюдения определённых юридических процедур. Процесс ликвидации может быть добровольным или принудительным и зависит от ситуации, в которой находится компания.

Риски и рекомендации:

• Юридические риски: Ошибки в процессе ликвидации могут привести к штрафам и дополнительным юридическим проблемам. Поэтому важно обеспечить тщательное соблюдение законодательства.
• Обращение к специалистам: Рекомендуется воспользоваться услугами юридических компаний, которые могут предложить профессиональное сопровождение процесса ликвидации и минимизировать риски.