Работник переведен в другое ОП: как заполнить 6-НДФЛ получателю субсидии

Не знаете, как правильно ликвидировать компанию? Мы предоставляем услуги ликвидации ООО и ИП с полным сопровождением в Санкт-Петербурге:

Если работник в течение месяца был переведен из одной обособки в другую, работодатель  – получатель субсидии на нерабочие дни, сам решает, к зарплате в каком из подразделений применить НДФЛ-освобождение.

Закрытие ИП – шаг к новым возможностям! Доверьте процесс нашим адвокатам и освободите свое время для новых проектов:

Напомним, что организациям и ИП, получившим субсидию на нерабочие дни, не нужно начислять НДФЛ с части зарплаты равной 12 792 рубля, выплаченной каждому из работников. Применяется это НДФЛ-освобождение единожды – либо в месяце получения субсидии, либо в следующем месяце.

Ранее ФНС разъяснила, что необлагаемая сумма (12 792 рубля на работника) отражается в 6-НДФЛ как вычет – по строке 130 Раздела 2.

Так вот, в случае, когда в течение месяца сотрудник получал зарплату в двух разных подразделениях компании, работодатель самостоятельно выбирает, в 6-НДФЛ по какой из обособок отразить этот вычет.

Ликвидация ООО в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью, который включает в себя ряд этапов и требует соблюдения определённых юридических процедур. Процесс ликвидации может быть добровольным или принудительным и зависит от ситуации, в которой находится компания.

Риски и рекомендации:

• Юридические риски: Ошибки в процессе ликвидации могут привести к штрафам и дополнительным юридическим проблемам. Поэтому важно обеспечить тщательное соблюдение законодательства.
• Обращение к специалистам: Рекомендуется воспользоваться услугами юридических компаний, которые могут предложить профессиональное сопровождение процесса ликвидации и минимизировать риски.